L'UNION EUROPÉENNE SOUTIENT L'ACTION DE LA MLIFE DU GRAND AMIENOIS

Par son soutien financier, l’Union Européenne permet à la MLIFE du Grand Amiénois de développer des actions spécifiques en direction de son public, jeunes et adultes.

Le FSE+ finance à hauteur de 80% des dépenses éligibles, des actions mises en œuvre au sein du Dispositif PLIE et contribue à hauteur de 60% des dépenses éligibles, des actions dans le cadre de l’activité « Mission Locale ».

Les actions concernées par ce soutien sont :

1. LE PLAN LOCAL POUR L'INSERTION ET L'EMPLOI

2. Métiers d'Avenir et Talents de Demain

3. Focus Alternance et Emploi

1.PLAN LOCAL POUR L’INSERTION ET L’EMPLOI (PLIE)

A/ Eléments de contexte :

Les parcours construits par le PLIE autour d’étapes sont complets et s’inscrivent dans la durée. Ils sont construits sur la base de l’adhésion des participants. Ils présentent la particularité de prendre en compte :

- L’amont du parcours pour mieux identifier et mobiliser les publics

- Le parcours en lui-même consistant à valoriser les atouts des personnes et lever les freins à l’insertion

- L’aval du parcours pour sécuriser l’insertion en emploi

Il proposer des parcours d’insertion professionnelle dynamiques et individualisés à des publics éloignés de l’emploi âgés de plus de 26 ans, grâce à l’association de trois actions :

• Des chargés de relation entreprises
• Un accompagnement à la formation et à l’aide renforcée à la recherche d’emploi

B/Public éligible :

Celui du PLIE soit par le biais de cohortes Pôle Emploi après la réalisation de diagnostic partagé individuel soit via la Commission Entrées Sorties

Conditions accès au PLIE :

Résider dans une commune du Grd Amiénois soit au sein des EPCI : Somme Sud-Ouest, Val de Somme, Nièvre et Somme, Territoire Nord Picardie et Amiens Métropole et être soit 

• Personne en recherche d'emploi sans qualification
• Demandeurs d'emploi de longue durée ( plus de 12 mois dans les derniers 18 mois )
• Bénéficiaire de minimas sociaux
• Parents isolés de plus de 25 ans
• Personnes âgées de plus de 45 ans rencontrant des freins à l'emploi
• Jeunes de 25 à 30 ans
• Résidents des Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville et ZFRR
• Travailleur handicapé (RQTH)
• Toute personne en difficulté d'insertion sociale et professionnelle

C/Finalités et Résultats attendus des axes des deux actions :

1)Les chargés de relation entreprises assurent :

 Rôle du CRE est de :

* Présenter "L'offre de services" d'un PLIE aux employeurs, puisqu'elle combine notamment : une présélection des candidats, du conseil en recrutement, de la mobilisation de mesures à l’emploi, du type PMSMP permettant de mettre le candidat en situation

* Mobiliser les employeurs pour qu'ils s'impliquent lors d’évènements mobilisateurs sous la forme de rencontres avec les participants en l’occurrence « les forums » ou « les villages emploi formation », les job dating, rencontres métiers, visites d’entreprises, afin d’optimiser leur recrutement

* Développer le maillage d’employeurs

* Positionner les participants sur des offres d'emploi, notamment en lien avec les nouveaux métiers porteurs, en distinguant les contrats de moins de 6 mois et les missions d'intérim, qui sont des « étapes de parcours », et des CDI et CDD supérieurs ou égaux à 6 mois, qui sont des « étapes de parcours aboutissant à une sortie pour emploi durable »

* Organiser des ateliers en lien avec la recherche d’emploi afin favoriser la mise à l’emploi

* Suivre dans l'emploi pendant 6 mois pour consolider l'intégration dans le poste

Résultats attendus : par an pour les 2 CRE

1/ Liste de 140 employeurs contactés/visités

2/ Proposition au minimum de 260 offres d'emploi aux participants du PLIE suivis dans le cadre de l'accompagnement préalable à l'emploi

3/ 400 mises en relation sur offre

4/ 200 accès emploi

5/ Organisation d'au moins 4 rencontres entre les entreprises (JOB Dating), les SIAE et le public PLIE sur des thèmes en lien avec les nouveaux métiers porteurs tels que la propreté, logistique, le bâtiment, l’agriculture, ... (Feuilles émargement)

6/ 15 ateliers organisés en lien avec la recherche à l’emploi, notamment « Connaissance de l’entreprise », « 5 minutes pour convaincre », « Mes atouts pour l’Emploi », « Méthodes pour réussir son entretien» …

      Durée : De Janvier 2025 à Décembre 2027

         Financement : Financé par le FSE à hauteur de 80% des dépenses éligibles

2)Les référents de parcours : 

Le PLIE porté par la MLIFE occupe une place particulière au sein du territoire du Grand Amiénois.

Le projet a pour ambition d'impulser, de renforcer et de coordonner les différentes actions qui permettront aux participants du PLIE d'intégrer des parcours d'insertion dynamiques et individualisés combinant un accompagnement à la formation et à une aide renforcée à la recherche d'emploi, à travers une prise en compte globale du participant et des freins périphériques à l'emploi.

En 2022, un partenariat spécifique a été mis en place avec Pole Emploi à titre expérimental dans le cadre du CAPTAGE des demandeurs d'emploi (cf détail partie « Eligibilité du public »

Le public éligible est celui du PLIE soit par le biais de cohortes Pôle Emploi, après la réalisation de diagnostic partagé individuel, soit par le biais de la Commission d'Entrées et de Sorties (CES) 

Conditions d'accès au PLIE :

Résider dans une commune du Grand Amiénois soit au sein des EPCI : Somme Sud-Ouest, Val de Somme, Nièvre et Somme, Territoire Nord Picardie et Amiens Métropole

Et être soit :

• • Personne en recherche d'emploi sans qualification
  • Demandeurs d'emploi de longue durée ( plus de 12 mois dans les derniers 18 mois )
  • Bénéficiaire de minimas sociaux
  • Parents isolés de plus de 25 ans
  • Personnes âgées de plus de 45 ans rencontrant des freins à l'emploi
  • Jeunes de 25 à 30 ans
  • Résidents des Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville et ZFRR
  • Travailleur handicapé (RQTH)
  • Toute personne en difficulté d'insertion sociale et professionnelle

Objectifs :

1/ Recevoir 270 personnes en premier accueil par an

2/ Un accompagnement à au moins 850 participants sur les 2 années en entrées et sorties permanentes. Le nombre de participants par Référent de parcours PLIE est fixé à 90 (pour un temps plein). Les flux annuels seront modulés par le Comité de Pilotage en fonction des besoins, des possibilités d'accompagnement et des financements.

3/ Atteindre en fin de protocole un taux de 52% de sorties positives, dont 42 % de sortie positive en emploi, 6% de sortie positive en formation qualifiante validée et 4 % de sortie dynamique.

Seront considérés comme des sorties positives, les cas suivants :

1/ un Contrat à Durée Indéterminé (sortie effective à la fin de la période d'essai, sont concernés les CDI temps plein et à temps partiel équivalent à un ½ temps) ;

2/ tout contrat de travail d'une durée de plus de 6 mois consécutifs (sont concernés les CDD de plus de 6 mois et les missions intérimaires – au moins 6 mois dans les 12 derniers mois) ;

3/ l'entrée en formation qualifiante sanctionnée par un diplôme, un titre homologué ou une certification professionnelle ;

4/ une création d'entreprise ou une auto-entreprise (tout document officiel justifiant la création/auto-entrep, par ex : KBIS, N° SIRET, publication au JO, inscription au registre des métiers, …)

5/ les sorties dynamiques : retraite, CDD inclusion, réorientation autre parcours (c'est à dire : réorientation vers un dispositif social, socio-professionnel et professionnel)

      Durée : De Janvier 2026 à Octobre 2027

         Financement : Financé par le FSE à hauteur de 80% des dépenses éligibles

2. Métiers d'Avenir et Talents de Demain :

a/ Eléments de contexte :

 L’opération proposée par la MLIFE du Grand Amiénois vise à favoriser l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes issus des territoires ruraux du Grand Amiénois, en organisant des événements de sensibilisation et d’information sur les métiers porteurs et les filières en tension.

b) Le public cible :

Cette opération cible prioritairement les jeunes scolarisés à partir de la 4eme.

c) Objectif :

 Cette opération répond à plusieurs objectifs :

d) Finalités et résultats attendus :