LE FSE SOUTIENT L'ACTION DE LA MLIFE DU GRAND AMIENOIS

Par son soutien financier, le Fond Social Européen permet à la MLIFE du Grand Amiénois de développer des actions spécifiques en direction du public jeune et adulte :


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 puce orangeEléments de contexte : 

L’action cible des jeunes NEET (ni en formation, ni en emploi, ni scolarisés) en décrochage socio-professionnel. Elle est financée par le FSE dans le cadre de l'Initiative pour l'Emploi des Jeunes. Elle associe les partenaires dans leur repérage précoce et l’orientation de ces jeunes vers nos services.
Par une démarche d’accompagnement renforcé et adapté à la situation des jeunes, ce dispositif a pour objectif de leur offrir une solution portant sur l'emploi, la formation, l’apprentissage ou le stage, la subsistance...
Elle favorise la mise en situation réelle en entreprise des jeunes, afin de découvrir un métier, valider leur projet professionnel, acquérir et développer des compétences sociales et professionnelles qui augmentent leurs chances d’accéder à l’emploi ou à la formation.
puce orange Public visé : 
Les jeunes NEET âgés de 16 à 25 ans en situation de décrochage, résidant sur le territoire d’intervention de la MLIFE du Grand Amiénois, déscolarisés et en difficulté quant à leur projet d’avenir social et professionnel
 puce orange Objectif général et Résultats de l’action :
Les jeunes bénéficient :
 D’un diagnostic de leur situation sociale et professionnelle,  
 D’un accompagnement d’une durée moyenne de 4 mois.
 D’actions individuelles, qui pourront être proposées afin de travailler sur un parcours global :
o Savoirs de base fondamentaux et savoirs liés aux NTIC
o Connaissances Emploi/Formation
o Connaissance du monde du travail
o Valorisation de son image et de ses compétences
o Informations Santé/Logement/Mobilité/Budget
o Préparation et évaluations de périodes de stage en entreprises
o Mises en relation avec le monde économique
 Un suivi dans l’emploi de 6 mois. 

 bouton orange La Garantie Jeunes

puce orange Eléments de contexte : 
La Garantie Jeunes est un dispositif inscrit dans le plan de lutte contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale. Piloté par le Ministère de l’Emploi, via les Missions Locales, ce dispositif repose sur les principes de non-cumul des dispositifs et non renouvellement. Selon le principe posé par la DGEFP, la Garantie Jeunes doit être indispensable au participant. L’identification du public repose sur une collaboration partenariale.
Conclue sous la forme d’un contrat réciproque d’engagement d’un an entre le jeune et la MLIFE, la Garantie Jeunes propose un programme d’accompagnement basé sur le principe de « l’emploi d’abord » et la possibilité de multiplier les périodes de mise en situation professionnelle.
puce orange Public visé : 
La Garantie Jeunes s’adresse aux jeunes âgés de 18 à 25 ans qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études et en situation de précarité. (Jeunes de foyer RSA, en situation de rupture familiale, sans soutien familial).
puce orange Objectif général et Résultats de l’action :
Le jeune bénéficie :
 D’une préparation collective à temps plein sur plusieurs semaines puis d'un accompagnement individuel sur 12 mois assuré par un conseiller
 De mises en situations professionnelles sous toutes les formes possibles (périodes d’immersion, contrats de travail…)
 D’un parcours individualisé dynamique et formateur
Les objectifs de l’action, sont de permettre au jeune :
 De valoriser les compétences acquises
 De développer ou consolider de nouvelles compétences
 De Gagner en autonomie
 D'Accéder à une première expérience en milieu professionnel
 

 bouton orange CAP VERS L'EMPLOI ET L'ALTERNANCE

puce orange Eléments de contexte :
A travers cette action, il s’agit de :
 Développer une mise en emploi rapide des jeunes en recherche d’emploi sur notre territoire.
 Promouvoir l’alternance sur le Grand Amiénois, au travers des actions en direction des jeunes, afin d’augmenter le nombre de contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés.
puce orange Public visé :
Les jeunes de 16 à 25 ans accompagnés et suivis par la MLIFE
puce orange Objectif général et Résultats de l’action :
→ VERS L’EMPLOI :
L’objectif de l’action des Conseillers relation entreprises est de :
 Développer des relations durables simplifiées et personnalisées avec les acteurs économiques du Grand Amiénois
 Faire évoluer les critères de recrutement des entreprises et anticiper leurs besoins
 Réduire le délai d’accès à l’emploi des jeunes en augmentant les opportunités de période d’immersion
 Promouvoir les contrats et mesures favorisant l’accès à l’emploi des jeunes auprès des employeurs potentiels
 Prévenir les ruptures précoces de contrats de travail  en mettant en œuvre des actions complémentaires à l’accompagnement réalisé par les conseillers référents des jeunes.
 Contribuer à une meilleure connaissance des conseillers référents du marché du travail, des métiers et besoins des entreprises du territoire.
→ VERS L’ALTERNANCE :
 L’action menée par les conseillers référents alternance comporte plusieurs étapes qui sont personnalisées pour chaque jeune repéré :
1. Le repérage et la sensibilisation des jeunes à l’alternance
2. La préparation et l’accompagnement des jeunes
3. Le rapprochement offre/demande, visite et immersion en CFA
4. La sécurisation des parcours d’apprentis par un suivi dans l’emploi pendant la période d’essai.

bouton orange PLATEFORME ANTICIPATION DES MUTATIONS ECONOMIQUES

puce orange Eléments de contexte :

Par cette action, la MLIFE pilote et développe un réseau d’acteurs institutionnels constitué en 2010 sur le territoire du Grand Amiénois, anime une Plateforme Emploi Formation et contribue à la promotion de l’apprentissage...
puce orange Public visé :
Ce réseau d’experts :
 Favorise la sécurisation des parcours des actifs du territoire du Grand Amiénois.
 Répond aux besoins des entreprises du territoire, ciblées dans le plan d’action annuel, sur les problématiques de GTEC en mutualisant les moyens dans le but de développer le territoire et d’accroître son attractivité.
puce orange Objectif général et Résultats de l’action :
La plateforme Anticipation des mutations économiques comporte 3 axes
→ Animation de plateforme Emploi Formation Alternance
Par des coopérations partenariales, la plateforme Emploi Formation Alternance permet la mise en œuvre d’actions communes avec les acteurs de l’emploi et de la formation du territoire afin de favoriser l’élévation des compétences, l’accès à l’emploi et l’apprentissage du public.
→ Animation d’un Point Relais Conseil
Le point relais a pour objectifs de :
 Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés souhaitant se réorienter ou acquérir de nouvelles compétences en les informant sur les dispositifs adéquats et en les accompagnant dans leurs projets
 Sensibiliser les entreprises sur les enjeux de la formation professionnelle continue.
En complément des classiques rendez-vous programmés au cours de la semaine avec le chargé de Mission Mobilité Professionnelle, une permanence hebdomadaire est proposée en soirée permettant des entretiens sans rendez-vous en dehors des horaires professionnels habituels.
→ Réalisation d’un Diagnostic Territorial
→ Animation d’un atelier « Connaissance du territoire » pour sensibiliser et informer le public sur les secteurs métiers présents sur le territoire.
 
bouton orangePLAN LOCAL POUR L’INSERTION ET L’EMPLOI (PLIE)
puce orange Eléments de contexte :
Depuis le 1er janvier 2019, le dispositif PLIE est porté par la MLIFE du Grand Amiénois.  Il mobilise un ensemble de dispositifs en faveur de l’insertion afin de proposer des parcours d’insertion professionnelle dynamiques et individualisés à des publics éloignés de l’emploi âgés de plus de 26 ans, grâce à l’association de trois actions :
 Une coordination des référents PLIE et des chargés de relation entreprises
 Des chargés de relation entreprises
 Un accompagnement à la formation et à l’aide renforcée à la recherche d’emploi
puce orange Public visé *:
 Des demandeurs d’emploi de longue durée âgés de plus de 26 ans
 Les bénéficiaires des minima sociaux
 Les séniors (+45 ans)
 Les travailleurs handicapés (RQTH)
 Toute personne rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle et nécessitant un accompagnement global
*les participants doivent résider sur Amiens Métropole ou sur le territoire des 5 vallées à compter du 1er juillet 2019.
puce orange Objectif général et Résultats attendus des trois axes de l’action :
→ La coordination des référents PLIE et des chargés de relation entreprises permet d’assurer un lien étroit avec les acteurs de l’insertion par l’activité économique et les entreprises. Le coordinateur a pour principale mission de développer tout partenariat utile à l’avancée des parcours des participants.
→ Les chargés de relation entreprises assurent :
 La recherche et la diffusion d’offres d’emploi susceptibles de correspondre aux participants du PLIE
 La prospection et le conseil aux entreprises
 Le suivi et le maintien dans l’emploi des participants
→ Un accompagnement à la formation et à l’aide renforcée à la recherche d’emploi
Les référents répartis sur le territoire d’intervention : 
 S’assurent de la motivation et de la capacité d’engagement des participants avant leur intégration au PLIE.
 Effectuent un diagnostic socio-professionnel afin de traiter les éventuels freins à l’insertion professionnelle
 Construisent des parcours cohérents et concertés d’accès ou de retour à l’emploi 
 Favorisent la mise en œuvre et le recours aux offres et mesures de droit commun
 Réalisent les mises en relation à l’entreprise
 Assurent le suivi dans l’emploi sur une durée de 6 mois
Les sorties positives du dispositif sont :
 Un contrat à durée indéterminée
 Tout contrat de travail de plus de 6 mois consécutif
 L’entrée en formation qualifiante
 Une création d’entreprise ou d’auto entreprise